Deviens un assistant de direction

Cette formation prépare au titre professionnel « Assistant·e de direction », certification de niveau 5 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le numéro 38667, valide jusqu’au 29 juillet 2029.

. Elle est délivrée sous l’autorité du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec un enregistrement

valide jusqu’au 29 juillet 2029.
 

Objectifs de la formation

  • Former des assistants de direction de demain, à l’aise avec les outils numériques et l’intelligence artificielle.
  • Assurer le support administratif et organisationnel de l’équipe de direction, en français et en anglais.
  • Organiser et suivre des projets, dossiers et événements liés aux activités de la direction.
  • Faciliter la communication et optimiser les processus administratifs avec les interlocuteurs internes et externes.

Programme du Titre Professionnel Assistant administratif

Le programme de formation s’articule autour de deux blocs de compétences couvrant les missions clés de l’assistant de direction. Il est enrichi par des modules dédiés à l’intelligence artificielle, à la prise de parole en public, à l’assertivité et aux neurosciences, afin de renforcer l’efficacité professionnelle, la communication et l’adaptation aux environnements de travail actuels.

L’ensemble des blocs de compétences permet d’accéder au titre professionnel visé.Des qualifications partielles, sous forme de Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs blocs de compétences.À partir de l’obtention d’un CCP, il est possible de se présenter aux autres CCP afin d’obtenir le titre professionnel, dans la limite de la durée de validité du titre. 

Valide jusqu’au 29 juillet 2029.

Assurer les fonctions de support administratif et organisationnel à l’équipe de direction  

  • Organiser et suivre sur le plan opérationnel les activités de l’équipe de direction en français et en anglais.  
  • Concevoir des outils de pilotage et présenter des informations chiffrées de gestion.  
  • Optimiser les processus administratifs.  
  • Assurer l’interface orale entre l’équipe de direction et les interlocuteurs internes et externes en français et en anglais

Organiser et suivre les projets et dossiers spécifiques de l’équipe de direction

  • Conduire une veille informationnelle et en diffuser le contenu.
  • Préparer, coordonner et suivre un projet.
  • Préparer, coordonner et suivre un projet.
  • Mettre en œuvre une action de communication en français et en anglais. 

Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé. Le ou la candidat·e sera évalué·e par un test de connaissances et un entretien de motivation 

Modalité d’évaluation :

Notre démarche d’évaluation permet d’accompagner l’apprenant tout au long de son parcours de formation. Elle ne se limite pas à une simple vérification des acquis, mais constitue un véritable levier d’apprentissage et de progression.

L’évaluation repose sur plusieurs modalités complémentaires. Des ECF (évaluations en cours de formation) sont réalisées, ainsi qu’une évaluation continue des acquis à travers des mises en situation, des quiz et des études de cas. Cette approche permet de mesurer à la fois la compréhension des concepts et la capacité à les mobiliser dans des situations concrètes et professionnelles.

En fin de parcours, une délibération du jury est organisée sur la base de plusieurs éléments : le Dossier Professionnel (DP), le support de présentation ou document fourni, ainsi que les résultats obtenus aux épreuves de la session d’examen.

Par ailleurs, une évaluation de la satisfaction est également mise en place à travers une enquête auprès des stagiaires, afin d’améliorer en continu la qualité de la formation proposée.

Vous retrouverez plus de détails sur le déroulé de l’examen sur notre brochure.

Évaluation Continue

Découvrir les modalités

Évaluation continue

Des mises en situation pratiques et des exercices appliqués..
Travaux réalisés : études de cas, projets courts ou travaux collaboratifs pour mesurer la mobilisation des compétences.
Feedback régulier : le formateur fournit un retour personnalisé pour guider les progrès et renforcer les apprentissages.

Évaluation finale

Découvrir les modalités

Évaluation finale

Projet fil rouge ou étude de cas intégrative : mise en pratique des compétences acquises dans un contexte proche de la réalité professionnelle.
Présentation orale et soutenance devant un jury.
Rapport écrit ou portfolio : synthèse des apprentissages et illustration de l’évolution des compétences

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Taux de réussites et poursuites

Taux de reprise d'études
Session en cours
Taux de satisfaction
Session en cours
Taux de d'abandon
Session en cours
Taux de retour enquête
Session en cours
Taux d'interruption des contrats d'alternances
Session en cours
Taux de réussite au titre professionnel
Session en cours
Taux d'accès à l'emploi dans les 6 mois
Session en cours

Poursuites d'études

  • Bachelor Assistant de direction / Attaché de direction 

  • Bachelor Gestion RH des entreprises et des administrations

  • Licence pro Management des organisations, parcours Assistant de manager

  • Licence pro Métiers de la GRH : assistant avec parcours Assistant manager RH 

Débouchés et métiers

  • Assistant.e de direction
  • Assistant.e administratif.ve  
  • Office manager