Deviens un assistant de direction

Cette formation prépare au titre professionnel « Assistant·e de direction », certification de niveau 5 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le numéro 38667. Elle est délivrée sous l’autorité du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec un enregistrement

valide jusqu’au 29 juillet 2029.
 

Objectifs de la formation

  • Former des assistants de direction de demain, à l’aise avec les outils numériques et l’intelligence artificielle.
  • Assurer le support administratif et organisationnel de l’équipe de direction, en français et en anglais.
  • Organiser et suivre des projets, dossiers et événements liés aux activités de la direction.
  • Faciliter la communication et optimiser les processus administratifs avec les interlocuteurs internes et externes.

Programme du Titre Professionnel Assistant administratif

Le programme de formation s’articule autour de deux blocs de compétences couvrant les missions clés de l’assistant de direction. Il est enrichi par des modules dédiés à l’intelligence artificielle, à la prise de parole en public, à l’assertivité et aux neurosciences, afin de renforcer l’efficacité professionnelle, la communication et l’adaptation aux environnements de travail actuels. valide jusqu’au 29 juillet 2029.

Assurer les fonctions de support administratif et organisationnel à l’équipe de direction  

  • Organiser et suivre sur le plan opérationnel les activités de l’équipe de direction en français et en anglais.  
  • Concevoir des outils de pilotage et présenter des informations chiffrées de gestion.  
  • Optimiser les processus administratifs.  
  • Assurer l’interface orale entre l’équipe de direction et les interlocuteurs internes et externes en français et en anglais

Organiser et suivre les projets et dossiers spécifiques de l’équipe de direction

  • Conduire une veille informationnelle et en diffuser le contenu.
  • Préparer, coordonner et suivre un projet.
  • Préparer, coordonner et suivre un projet.
  • Mettre en œuvre une action de communication en français et en anglais. 

Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé. Le ou la candidat·e sera évalué·e par un test de connaissances et un entretien de motivation 

Modalité d’évaluation :

Notre démarche d’évaluation permet d’accompagner l’apprenant tout au long de son parcours de formation. 

Elle ne se limite pas à une vérification des acquis, mais constitue un levier d’apprentissage et de progression. Grâce à une combinaison d’évaluations continues et finales, chaque participant est amené à démontrer non seulement sa compréhension des concepts, mais surtout sa capacité à les mobiliser dans des situations concrètes variées et professionnelles. 

Évaluation Continue

Découvrir les modalités

Évaluation continue

Des mises en situation pratiques et des exercices appliqués..
Travaux réalisés : études de cas, projets courts ou travaux collaboratifs pour mesurer la mobilisation des compétences.
Feedback régulier : le formateur fournit un retour personnalisé pour guider les progrès et renforcer les apprentissages.

Évaluation finale

Découvrir les modalités

Évaluation finale

Projet fil rouge ou étude de cas intégrative : mise en pratique des compétences acquises dans un contexte proche de la réalité professionnelle.
Présentation orale et soutenance devant un jury.
Rapport écrit ou portfolio : synthèse des apprentissages et illustration de l’évolution des compétences

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Débouchés et métiers

  • Assistant.e de direction
  • Assistant.e administratif.ve  
  • Office manager